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诚信首选@股权设计 培训

发布时间:2019-12-05 08:20:02

股权设计 培训0qNfcl7X股权激励之-各持股平台的区别为了增强员工对企业的归属感和企业本身的凝聚力,公司往往会对核心员工进行股权激励。所谓股权激励,即员工具有雇员和股东的双重身份,将员工与公司的利益进行统一。目前员工持股的方式主要有:直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股。如:1、股权激励公司----员工直接持股(员工是公司股东)2、股权激励公司----有限责任公司(持股平台)----公司员工3、股权激励公司----合伙企业(持股平台)----公司员工那么三种持股方式有什么区别勒?我们从各自的税收(所得税、增值税)及管理上的优缺点来讨论。员工直接持股1、所得税:(2)股息红利所得根据《个人所得税法》规定:利息、股息、红利所得利率为:20%其中,个人取得非上市公司股息红利,全额缴纳个人所得税。2、增值税:(1)持有期间取得股息红利所得根据财税「2016」36号文明确的征税范围,股息红利所得不属于增值税的征税范围,不征增值税。(2)股权转让:个人转让非上市公司股权,不属于有价证券,因此不属于商品转让,所以不属于增值税征税范围,不征增值税;个人转让上市公司股权,属于商品转让,但个人转让免征增值税

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 股改概述二、 股改的主要问题三、 对股改的重新梳理▌ 一、股改概述关于股改的规定,主要集中在公司法中。公司法制定于1993年,历经2005年、2013年两次较大规模的修订,其中关于股改的条文如下表所示:除条文顺序变化外,公司法(2013)关于股改的规定与公司法(2005)相同;公司法(2005)关于股改的规定相对于公司法(1993)有两处变化:1. 删除了“股改应按照公司法关于设立股份公司的程序办理”的规定;2. 将“股改时折合的股份总额应当相等于公司净资产额”修改为“股改时折合的实收股本总额不得高于公司净资产额”。总体来说,公司法对股改的规定比较简略,既没有说清楚股改的法律性质,也没有为实务操作提供明确的指引。法律上的空白只能以约定俗成的观点和习惯做法来进行填补。根据多年约定俗成的观点,股改被视为股份公司的发起设立,即有限公司的全体股东以股改前有限公司的净资产出资,发起设立股份公司。在这一基本观点指导下,形成了一套具体的操作模式:▌ 二、股改的主要问题上述关于股改的基本观点和操作流程通行多年,沿用至今。但不得不说,这些观点和做法存在诸多问题,应当重新审视。1

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每个公司的情况都不同,创始人股权分配方案并不存在没有标准。但是,这其中有一个隐形标准:当股权分配完毕尘埃落定时,每个联合创始人都对这个分配方案满意。如果这个分配方案让你觉得沮丧焦虑,那很可能这个方案存在问题。此时,你应当提出你的疑虑,并将这些问题解决好。如果这些问题留在后期,随着公司越来越成功,股权越来越有价值,调整股权的难度只会越来越大。因此,在创业伊始,通过创始人之间坦诚对话来解决股权分配中的分歧是非常好的方式。

企业中人员会有冲突,包括利益。根据项目经验,往往功臣、老人与新锐、新人之间的冲突比较大,对立面也比较广,从企业的文化到经营理念。而资源者与技术人员相对来说,矛盾和冲突不那么显著,主要原因是因为一来资源者在企业比较少,二来资源者通常低调,不想与他人发生太多争执。

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例如,M公司由股东三人组成,其中甲股东是主要投资人,占公司70%的股份,并承担公司主要经营管理职责,任总经理。乙股东和丙股东分别占18%和12%的股份,也在公司中起比较重要的作用。乙、丙的股权部分来源于实际出资,部分来源于甲的配股(配股实现时间为两年)。

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3、为了给掌柜、经理再吃颗定心丸,票号还设有“协账”制度。协账是指掌柜、经理如果过世了,逢大账期,仍按他们生前的股份分红,分给他们的家人。通常可以协一到三次账期,也就是死后还可以分一到三次红,如果特别有功的,还可以多协一到两次账期。自己死了,家人还能继续拿到钱,你想掌柜、经理能不拼死效力吗?表现越好,协账才越多,也就越有保障。